Percorso di apprendimento 3 Collaboratori senza funzione dirigenziale a livello formale: gestione laterale
Non occupate una funzione di superiore a livello formale ma gestite comunque progetti e gruppi di lavoro o rivestite una funzione di stato maggiore? Questo percorso di apprendimento vi aiuta a sviluppare ulteriormente la vostra conduzione laterale. In un mondo del lavoro sempre più agile e caratterizzato dalla collaborazione e dalle reti trasversali, la conduzione laterale acquisisce un’importanza sempre maggiore. Per raggiungere gli obiettivi, la comunicazione persuasiva e la gestione delle relazioni e delle aspettative sono fondamentali. Avete la libertà di scegliere in autonomia gli elementi più adatti tra le varie possibilità e di scoprire ciò che si adatta meglio alle vostre esigenze personali e ai requisiti definiti per la vostra funzione.
Obiettivi didattici
Conosco le strategie che mi permettono di esercitare un influsso positivo.
Riconosco le possibilità di lavorare con persone che non appartengono alla mia unità, in un ruolo diverso da quello legato alla mia funzione.
So gestire e promuovere diverse tematiche in maniera trasversale e adeguarmi ai cambiamenti.
Offerte per questo percorso di apprendimento
Partecipate ai seguenti corsi del CFAF per scoprire i vari aspetti della gestione laterale:
Approfittate della Biblioteca di apprendimento digitale per sviluppare costantemente le vostre competenze:
Un coaching vi può aiutare a risolvere situazioni difficili e darvi nuovi stimoli.
Ulteriori suggerimenti per sviluppare le competenze
Mostratevi interessati a partecipare a progetti interdisciplinari. In questo modo potrete instaurare relazioni con persone nuove.
Allenatevi a negoziare in situazioni a basso rischio. Acquisirete fiducia in voi stessi e svilupperete strategie per convincere gli altri della validità delle vostre idee.
Investite nello sviluppo delle vostre competenze: meglio conoscete il vostro settore e il funzionamento dei processi interni, più darete prova di autorità informale.
Grazie alla rotazione dei posti acquisirete conoscenze ed esperienze in altri settori e imparerete a riconoscere i nessi.
Chiedete regolarmente ai colleghi o ai collaboratori di darvi un feedback per capire meglio i vostri punti di forza e i settori in cui potete migliorare.
Costruite delle relazioni: aiutano a guadagnare fiducia. Ascoltate gli altri in modo attivo e cercate di capire il loro punto di vista.
Fatevi consigliare dai colleghi più esperti oppure cercate qualcuno che vi faccia da mentore (informale) per imparare dall’esperienza e ricevere consigli pratici.
Costruitevi una rete esterna: partecipate alle conferenze di settore e frequentate le reti professionali per tenervi aggiornati sulle ultime tendenze e sugli sviluppi più recenti e per allacciare contatti preziosi.