Parcours 2 Supérieure expérimentée ou supérieur expérimenté: il est temps de faire un arrêt au stand
Ce parcours d’apprentissage vous aide à approfondir vos aptitudes ainsi que vos compétences, et à vous familiariser avec les dernières tendances en matière de conduite de personnel. Il aborde des sujets tels que la conduite dans un environnement complexe et dynamique, le managementstratégique ou la conduite transformationnelle. Vous êtes libre de choisir en toute autonomie les éléments qui vous conviennent parmi les nombreuses possibilités offertes. Découvrez ce qui correspond le mieux à vos besoins individuels et à vos exigences personnelles.
Objectifs d’apprentissage
J’entretiens l’échange d’expériences et l’inspiration mutuelle avec les responsables hiérarchiques d’autres départements.
Je développe des compétences pour réussir en tant que responsable hiérarchique et pour promouvoir le changement.
Je comprends les tendances et les défis rencontrés au quotidien par les responsables hiérarchiques et j’adopte à ce sujet une approche proactive.
Je réfléchis à mon rôle de responsable hiérarchique et je développe en permanence mes compétences.
Offres dans ce parcours de formation
Les modules de mise à niveau vous permettent de rafraîchir et d’approfondir vos connaissances des thématiques centrales dans le domaine du développement de la conduite:
Restez à la pointe du progrès et suivez un cours pour les supérieurs hiérarchiques sur des sujets d’actualité:
Utilisez les offres d’apprentissage autonome telles que la bibliothèque d’apprentissage numérique pour développer vos aptitudes en tout temps:
Vous pouvez bénéficier d’un coaching individuel pour vous aider à surmonter les situations difficiles et pour vous soutenir dans les processus d’apprentissage et de changement.
Participez aux manifestations et aux événements de réseautage de votre département ou de l’administration fédérale afin d’apprendre des expériences et des perspectives des autres.
Exploitez en outre des sources d’apprentissage externes et participez à des congrès ou à des conférences pour vous pencher sur des thèmes actuels en lien avec la conduite de personnel.
Autres suggestions pour développer vos compétences
Acceptez des tâches stimulantes qui vous placent face à une nouvelle situation (enrichissement des tâches ou job enrichment).
Cherchez des façons de participer activement à des projets stratégiques complexes.
Demander une rotation de poste pour acquérir des connaissances et faire des expériences dans d’autres domaines et pour identifier des liens entre les postes.
Demandez régulièrement des feedbacks à vos collègues ou à vos collaborateurs afin de mieux comprendre vos points forts et les domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer.
Cherchez des modèles qui illustrent de manière exemplaire le rôle de supérieure ou supérieur hiérarchique, aussi bien au sein de l’administration fédérale que dans votre réseau personnel.
Transmettez vos connaissances à de jeunes supérieurs hiérarchiques dans le cadre d’un mentorat et inspirez-vous vous-même de la relève dans le cadre d’un mentorat inversé (reverse mentoring).