Was bedeutet Lernen in der Bundesverwaltung?
Die hohe Komplexität und fortschreitende Digitalisierung stellen hohe Anforderungen an die Bundesverwaltung. Immer schnellere Veränderungen und wandelnde Anforderungen verlangen Anpassungsfähigkeit. Neue Herausforderungen erfordern neue Kompetenzen. Um das zu erreichen müssen wir kontinuierlich lernen und in unsere Kompetenzentwicklung investieren.
Lernen ist ein ständiger Prozess. Als ganzheitlicher Ansatz muss Lernen in den Arbeitsalltag integriert werden:
Im Zentrum stehen die Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz wie herausfordernde Aufgaben erledigen, Probleme lösen oder aus Fehlern lernen. Nebst diesen praktischen Erfahrungen lernen wir durch soziale Interaktion, wie Zusammenarbeit, Coaching oder Feedback von Menschen, die uns umgeben. Auch das formale Lernen mit Kursen, Online-Lernprogrammen und anderen strukturierten Lernformen ist sehr wichtig um neue Impulse und Inspiration zu erhalten.
Ich möchte mich weiterentwickeln.
Wie gehe ich vor?
Persönliche Standortbestimmung
Formulieren Sie mit Ihrem Vorgesetzten im Rahmen des jährlichen Standortbestimmungsgesprächs Entwicklungsziele.
- Berücksichtigen Sie dabei das Kompetenzmodell, die Werte und Grundsätze der Zusammenarbeit, Ihre persönlichen Entwicklungsbereiche und Stärken und die aktuellen sowie zukünftigen Anforderungen in Ihrer Rolle.
- Legen Sie spezifische Massnahmen zur Erreichung Ihrer Entwicklungsziele fest. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihre Kompetenzen am Arbeitsplatz mit Hilfe anderer Personen oder mit Kursen entwickeln können. Nutzen Sie dazu auch die Lernpfade. Suchen Sie nach einem Kurs, um eine spezifische Kompetenz zu entwickeln? Die Übersicht der Kurse für Führungskräfte hilft Ihnen dabei, passende Kursangebote für Ihren individuellen Entwicklungsbedarf zu identifizieren.
- Die persönliche Standortbestimmung ist kein einmaliges Ereignis, sondern sollte fortlaufend überprüft und besprochen werden.
- Sie nehmen eine aktive Rolle bei der Planung und Umsetzung Ihrer Entwicklung ein und treiben die Schritte und Massnahmen eigenverantwortlich voran.
Nutzen Sie die Lernpfade, um Lernmöglichkeiten zu identifizieren
Die Lernpfade geben einen Überblick und Orientierung, wie Sie Kompetenzen und Fähigkeiten, die für Ihre Rolle erforderlich sind, entwickeln können. Wir bieten ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten an. Die Lernpfade sind speziell auf die individuelle Führungsrolle ausgerichtet und sollen Impulse und Ideen zur Kompetenzentwicklung geben. Sie sind nicht abschliessend. Sie können aus diesem Angebot eigenverantwortlich passende Elemente auszuwählen. Finden Sie heraus, was am besten zu Ihren individuellen Bedürfnissen und Anforderungen passt.